Au terme de sept mois de formation, treize apprenants ont reçu leurs certificats de coach professionnel, le jeudi 22 octobre 2026, à Angré. Parrainée par Jeanne Sissoko Zézé, coach en transformation personnelle, la cérémonie a mis en avant l’éthique, l’écoute et la responsabilité dans l’accompagnement humain.
Accompagner les autres dans leur transformation commence par un travail sur soi. C’est l’un des enseignements majeurs de la formation suivie par treize apprenants de Coaching Ways Côte d’Ivoire, qui ont reçu leurs certificats de coach professionnel, le jeudi 22 octobre 2026, à Angré. Après sept mois d’apprentissage, les récipiendaires sont désormais appelés à mettre leurs acquis au service du développement personnel et du leadership responsable.
Parrainée par Jeanne Sissoko Zézé, coach en transformation personnelle, cette cérémonie a été l’occasion de rappeler les exigences d’un métier fondé sur l’écoute, la confiance et le respect de la personne accompagnée. Au-delà de la maîtrise des techniques, les intervenants ont insisté sur la nécessité d’adopter une posture professionnelle juste, sans se substituer à l’autre dans ses choix.
À l’ouverture de la cérémonie, Stephan Coridon, directeur général d’Ithos Consulting, a invité les nouveaux coachs à considérer la réception de leurs certificats non comme une fin, mais comme le début d’un parcours professionnel qui se construira avec l’expérience.
« Votre certification en reconnaît les acquis. Votre pratique lui donnera, chaque jour, sa profondeur », leur a-t-il déclaré.
Il a également souligné le besoin de disposer, en Afrique, de professionnels capables d’accompagner les transformations humaines avec compétence et responsabilité. « Notre continent a besoin de femmes et d’hommes capables d’accompagner les transformations humaines », a-t-il affirmé.
Désormais appelés à représenter les valeurs de Coaching Ways Côte d’Ivoire, les treize récipiendaires devront faire preuve de rigueur, de qualité d’écoute et de respect de leurs engagements. Stephan Coridon les a encouragés à poursuivre leur apprentissage, à reconnaître leurs limites et à solliciter de l’aide lorsque cela est nécessaire.
Un message qui rappelle que la crédibilité du coach repose autant sur ses compétences que sur son éthique et son humilité.
La formation a également constitué un espace de remise en question pour les apprenants. Animé par Anastasie Adangba, responsable du développement de l’école, un panel réunissant trois nouveaux coachs a permis de revenir sur les enseignements du programme et son influence sur leur vie personnelle et professionnelle.
Les échanges ont notamment porté sur le leadership transformationnel, les relations humaines et la capacité à accompagner le changement. Les témoignages ont mis en évidence l’importance du travail sur soi dans la préparation à ce métier.
Porte-parole de la promotion, Marie Louise Kouadio a exprimé sa reconnaissance envers les encadreurs et évoqué les efforts consentis tout au long des sept mois de formation.
« Derrière ce diplôme, il y a des heures d’apprentissage, des remises en question, des découvertes, des doutes, des prises de conscience, des exercices parfois inconfortables… mais surtout, il y a des femmes et des hommes qui ont accepté de faire un pas vers eux-mêmes pour mieux accompagner les autres », a-t-elle confié.
Pour elle, la valeur des certificats reçus se vérifiera dans la pratique quotidienne. « Le diplôme que nous recevons aujourd’hui ne restera pas accroché à nos murs. Il se traduira dans notre manière de travailler », a-t-elle promis.
La porte-parole a ainsi souligné la volonté de la promotion de traduire les connaissances acquises en actes concrets, dans les relations avec les proches, les collaborateurs, les clients et toutes les personnes qu’ils seront amenés à accompagner.
Marraine de la promotion, Jeanne Sissoko Zézé a procédé à la remise des certificats aux treize récipiendaires. Dans son intervention, elle a salué leur engagement et les a invités à rester fidèles aux valeurs fondamentales du métier.
« On ne devient pas coach par intérêt mercantile. Le coaching est une mission de vie », a-t-elle affirmé.
Par ces propos, elle a mis en garde contre une conception exclusivement commerciale du coaching. Selon elle, cette activité doit avant tout être guidée par la volonté d’aider les personnes à prendre conscience de leur potentiel et à avancer dans leur parcours.
Elle a également encouragé les nouveaux coachs à avoir confiance en leurs compétences tout en faisant preuve de responsabilité dans leurs interventions. L’accompagnement humain, a-t-elle rappelé, exige une implication sincère et une attention constante aux besoins de la personne accompagnée.
À travers cette nouvelle promotion, Coaching Ways Côte d’Ivoire entend contribuer à la professionnalisation du coaching et à la promotion d’un leadership conscient, éthique et responsable, en phase avec les réalités africaines.
L’établissement indique proposer un parcours de formation préparant à la certification de l’International Coaching Federation (ICF). Cette démarche s’inscrit dans une volonté de renforcer les compétences des professionnels et la crédibilité de l’accompagnement humain.
Dans les entreprises comme dans les parcours individuels, le coaching peut contribuer à améliorer les relations de travail, à faire évoluer les pratiques managériales et à faciliter les processus de changement. Ces objectifs reposent toutefois sur une pratique rigoureuse, respectueuse de l’autonomie et de la dignité des personnes accompagnées.
Pour les treize nouveaux coachs, la réception des certificats marque ainsi une étape importante, mais aussi le début d’un engagement professionnel. Ils devront désormais mettre en pratique les enseignements reçus et démontrer, sur le terrain, leur capacité à accompagner les autres avec compétence et discernement.
Coaching Ways Côte d’Ivoire annonce par ailleurs une prochaine session de formation en mars 2027, destinée aux personnes souhaitant s’engager dans cette voie.
N’Guessan
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